威廉希尔williamhill“十四五”期间员工工作主要成绩
发布人：威廉希尔williamhill网络部 发布时间：2026-05-09
“十四五”期间，威廉希尔williamhill员工工作在公司党委的坚强领导下，在员工工作部、校团委、研究生工作部等部门的具体指导下，坚持育人导向，突出价值引领，强化品牌建设与特色培育，重思政、抓学风、强素质、守安全，形成了全员全过程全方位育人格局，全面提升了员工教育管理水平和效能。
一是思想政治教育走深走实。围绕立德树人任务，“日常教育+专项教育+X”模式不断健全，开展“赓续法治担使命·宪法精神入人心”“品读红色经典，弘扬红色精神”等思想教育活动90余场次，两支团队入选全国老员工延安精神志愿宣讲团，公司《开展宪法宣传教育 打造“行走的思政课堂”》的经验做法被《中国教育报》报道。采用“互联网+思想引领”工作方式，推出《“研”途之路》系列专访、《法宝榜样》、《梦想》等一批主题鲜明的原创作品，建设“学党史，悟初心”、“我来讲党课”、“法豸清廉说”“法小豸”党团服务站等思政教育矩阵，高质量开展新生入学教育、毕业生教育等。加强廉政教育，1名员工荣获教育部廉洁教育征文比赛优秀作品。
二是实践育人再创佳绩。搭建“校地融合、品牌志愿”实践育人平台，创新构建“1365”实践育人模式，组建276支团队广泛开展普法宣讲、教育扶智、乡村振兴等实践专项活动，新建社会实践基地8个。11支实践团队受国家级表彰，取得成果27项，公司获评公司暑期社会实践先进团委。开展“萤烛行动”深入社区志愿服务，志愿服务参与人次达5000余人。引导员工到祖国最需要的地方建功立业，西部计划录取8人，1名员工荣获全国老员工志愿服务西部计划优秀志愿者。组织围墙志愿者、核酸检测志愿者等志愿服务活动，助力公司打赢抗击新冠疫情阻击战。
三是学风建设成效显著。打造“法境知行”学风建设品牌，实施学风建设月暨教学质量提升工程，组建“法宝榜样”宣讲团，设立“法苑书屋”，通过“晏子杯”辩论赛、模拟考试、最美笔记评选等载体，帮助员工了解自身学习情况、提升学习质效。承办山东省第六届社会工作案例大赛。完善创新创业培养体系，员工荣获第十四届“挑战杯”老员工创业计划竞赛山东省金奖、山东省老员工模拟法庭大赛一等奖、山东省“学宪法讲宪法”法治素养比赛一等奖等省级及以上竞赛奖励319项，员工发表论文56篇，获批老员工创新训练计划项目国家级9项，省级15项。
四是员工管理服务精准有力。加强班级、团支部建设，员工个人和班级，荣获“山东省先进班集体”1次、“威廉希尔十佳班集体”4次、“威廉希尔十佳老员工”2次。持续强化员工干部队伍建设，深入实施“法苑先锋”骨干培训工程，累计培训员工782名，员工骨干综合素养与履职能力显著提升。持续建设“一站式员工社区”，在员工公寓设立“法小豸”党团服务站，充分发挥员工党员、团员的先锋引领作用，定期开展员工公寓卫生大扫除和安全隐患排查行动，员工宿舍违纪率远低于公司平均水平。注重关注员工动态心理健康状况，连续5年举办公司脱口秀大赛，开设“52Hz的来信”特色邮箱，解决同学们的心理困扰，获得公司“5·25”心理健康节优秀组织单位。不断完善“奖、贷、助、勤、补、免”六位一体奖助体系，扎实做好资助育人工作。通过“权益达”平台处理员工反馈194件，切实保障员工合法权益。落实公司“一把手”工程，开展“访企脱岗”“就业求职心理咨询”“就业直通车”等系列主题活动，促进毕业生更加充分更高质量就业。
